兴宾创新“四举措”助力大学生村官成才

 近年来，兴宾区围绕把大学生村官培养成“党政后备人才、社会复合人才、‘三农’新型人才”的目标，在强管理、抓培训、重实践基础上，大力实施村官“成长工程”，以四大举措帮助让他们在基层工作中茁壮成长。

    合理安排建“新家”

    2011年以来，该区共聘用大学生村官82人。针对大学生村官刚走出校门、直接到农村任职一时难以适应工作环境的情况，在进行安排分派时，结合大学生村官户籍、所学专业、党建示范点打造、农村发展需求等实际，合理安排分派进驻村委。各乡镇均妥善安排到村任职大学生村官的食宿，尽力为他们创造良好的工作条件，关心他们的工作生活，让他们时刻感受到“家”的温暖与组织的关怀。

    强化管理助成长

    一是在待遇上有保障。对选聘的大学生村官，按时发放工资，办理“五险”和住房公积金，年终时和村委干部享受同等实绩奖励。二是在工作上适当增压。有意识地把一些重点工作交给他们去完成。三是在方法上善引导。乡、村两级干部积极带领大学生村官走村串户，向他们传授村务管理、纠纷调处、当好村干部的工作方法和经验，使他们不断提升农村工作能力和水平。四是常表扬、严批评。大学生村官取得成绩，给予充分肯定和表扬，激发他们工作热情和动力。工作中出现失误，给予批评教育。

    结对帮带促转变

    建立大学生村官帮带制度。乡镇指定一名领导班子和大学生村官结对帮，村委指定一名工作经验丰富的干部和大学生村官结对帮，加强教育和引导，支持、鼓励大学生村官大胆开展工作，尽快实现角色转变。建立对大学生村官动态跟踪管理机制。要求每名大学生村官每个季度上报工作总结和一篇驻村日记。区委组织部坚持每半年定期召开一次大学生村官座谈会，搭建交流和沟通平台，及时掌握了解他们的思想和工作情况。

    搭建平台助成才

    一是跟班学习多岗锻炼。发挥大学生村官学历高、接受能力强的优势，有计划、有意识地选派大学生村官到区、乡镇进行跟班学习，不断提升他们综合能力。二是组织参与乡镇集中性工作。组织大学生村官参与计划生育、新型农村养老保险、桂中农村土地综合整治等一些任务重、时间紧的集中性工作，使他们在各种工作岗位上得到锻炼成长。（覃娟 杨杰）