徐州日报讯（记者 甘晓妹）12月5日，徐州幼儿师范高等专科学校举办了2013级三年制大专生就业实习洽谈会。今年，省内乃至全国的140多家用人单位到场招聘，提供了4200个岗位。苏南地区的幼儿园更是开出了比往年更加优惠的条件，大有“抢人”之势。
多家用人单位求贤若渴
上午8:30 ，一走进徐州幼专洞山校区大学生服务中心，记者在现场浏览一圈，除了南京、苏州、无锡这些徐州幼专的“老朋友”外，今年北京、上海、杭州等地的用人单位明显增加。这些单位中不乏国内外知名教育集团、大型企事业单位，如北京东方剑桥教育集团、苏州宇祺幼教集团、上海摩客多媒体科技有限公司等。
“受‘二胎’政策的影响，我们幼儿园进入了发展的‘高速路’。”苏州吴中区甪直博雅幼儿园园长顾欢告诉记者，她们的幼教集团自2007年创办，到2013年只有两所幼儿园，可在2014到2015两年内，就新增了3所幼儿园，教师缺口很大，急需补充新鲜血液。
徐州本地的情况也是如此，徐州市大地阳光幼教集团十年内开了14所幼儿园，最近一年更是连续开设四家。大地阳光幼教集团相关负责人表示，如今，幼师很缺，到学校来招专业的人才，不是学生就业竞争大，而是用人单位“抢人”。
随着家长对幼教、早教的重视程度越来越高，市场上各类早教机构不断涌现，他们也加入了“抢老师”的行列。徐州稚翔少儿朗诵戏剧艺术中心的负责人告诉记者，现在招生情况非常好，因此非常希望招收到学前教育专业的应届毕业生。
徐州幼专学生非常“抢手”
记者在实习洽谈会现场看到，在各单位展位前，用人单位招聘负责人通过播放宣传片、PPT展示、面对面交流等方式向同学们介绍单位的概况以及职业发展方向。更为有意向的毕业生详细介绍岗位需求、薪资待遇、工作环境以及入职后的进修培训机会等情况，仔细查看毕业生递交的简历，并进行初步交流面试。该校招生就业处处长王宁表示：“幼师人才一直很紧缺，学前教育专业毕业生特别吃香，我们学校的毕业生供不应求。”
“我们去年在徐州幼专招了6名毕业生，素质都非常高，有一位已经成长为我们的代理年级组长，今天，我把这位老师也带来了，请她给师妹师弟们现身说法。”苏州吴中区甪直博雅幼儿园的顾园长为了招到好“苗子”，办法真不少。
“2013级毕业生虽然有1000多人，但通过学校提供专升本的平台拿到本科毕业证的占半数以上，因此，很多毕业生选择了继续就学或早已接洽好就业单位。近年来，我们学校就业实习洽谈会的岗位选择率一直保持着6:1以上的比例，学生挑选岗位的余地很大。”王处长表示，学校一直秉承就业好才是硬道理，不断优化人才培养方案，重新规划了文化课和实践课的比例，使得本校学生实践能力强、就业时得心应手，很受用人单位欢迎。
幼教基本待遇亟需提高
幼教老师待遇普遍偏低，已经被越来越多的人所重视。记者曾经听说，在我市一所每年学费逾两万元的民办幼儿园里，一名刚入职的实习老师，一个月的收入仅有700多元。招聘会上，这种“耳闻”得到了验证。“现在徐州就是这个收入水平，我们也知道，实习期内收入只有800元，毕业后，拿到手的也就是1200元左右，个别比较好的幼儿园可以拿到1500元。”教育管理专业2013级的毕业生谢婕忍不住抱怨：“我觉得很难接受。”
“培养了3年的学生，在舞蹈、书法、绘画、声乐等各方面均表现突出。毕业后却只有1000多元的工资，实在太低。”学前教育专业一位老师表示，因此不少学生只能尽力选择公办园，寻求一种心理上的安全感和归属感。
在采访中，记者还发现，我省苏南等经济发达地区的幼师工资明显要高于徐州本地。以南京市江宁区陶吴幼儿园为例，入职转正之后，老师一年年薪在4万左右。而苏州、昆山等地幼儿园的收入就更加吸引人了。
“在收入差距下，优秀毕业生自然‘孔雀东南飞’。”徐州幼专一位负责人表示，目前，徐州“非在编”教师待遇亟须提高，留住人才，为徐州幼教的发展积蓄力量。
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