“东部各高校，请对中西部高校的人才手下留情……你挖人家的人才，实际上是在挖人家的命根！”今年二、三月份，教育部部长陈宝生分别在不同会议上如是表态。近日，省教育厅专门发文，对高校人才引进无序现象说“不”，在业界引起广泛关注。
恶性人才争夺 腐蚀学术净土
最近一年多来，随着“双一流”——世界一流大学和一流学科建设在全国范围推进，原本就存在的高校人才竞争更加激烈，高薪挖人等现象也频频上演。
中国人民大学副校长吴晓球曾透露，自己特别害怕听到学校某某某被评上长江学者、某某某获得国家杰出青年科学基金之类消息。因为他们一旦有了这类头衔，就会被人盯上，不少学校开出年薪100万元+1套房+上千万元科研启动经费的优惠条件。面对如此“重金”，一般人很难抵得住诱惑。吴晓球认为，国内各校间通过高薪互相挖人，是一种“恶性人才竞争”，原因是被挖者往往是学科领头人，他被高薪挖走后，原学校所在学科会受到很大损害。
“砸钱挖人现象在江苏高校中也有。”如我省江北一所信息工程类高校，去年就有好几个人才被挖，挖人的既有外省985高校，也有省内211高校及普通省属高校。同样是在去年，南京一所高校将苏州一所高校的人文社科类学科团队整体挖了过来。
中科院院士、南京工业大学校长黄维直言，现在高校人才无序竞争现象很突出，以南工大为例，不论是优势学科还是后发学科，都有人才成为其它高校“抢挖”对象，“人才引进战”逐渐演变成“人才保卫战”“高校无序争夺人才造成了人才价码飙涨和办学成本剧增，同时也容易助长急功近利的风气，腐蚀校园潜心学问的净土。”
给无序挖人上“紧箍”
针对高校人才引进中存在的“砸钱抢人”现象，省教育厅近日专门发文：未经公开招聘程序，不鼓励、不支持省属高校之间互挖人才，不鼓励、不支持苏南高校到苏中苏北高校挖抢人才，不鼓励从国家中西部、东北地区高校挖抢人才。
“主管部门不鼓励、不支持苏南高校到苏北挖人，对我们是一个很大的支持。”淮阴工学院人事处长严云洋感言，苏北地区高校对人才的吸引力远不如苏南高校，以该院为例，近年有好几位老师在职博士一毕业就跑到苏南高校去了。前来应聘的博士，学校面试通过后，一旦苏南高校有聘用表示，马上走人。“在这种情况下，如果支持苏南高校来挖人的话，苏北高校就更加雪上加霜了。”
即便是苏南高校，对省属高校之间砸钱挖人也感到头痛。南京江北一所高校的人事处长透露，有的高校挖人，压根不考虑正常程序，所谓“你来了我就给你发钱”，至于原单位是否同意放人，根本不当回事。“挖人高校这么做，不是帮助人才违约吗？”
省教育厅人事处处长汪国培表示，三个“不鼓励、不支持”就是要向高校传递明确信号——人才引进要“讲规矩”，而不能只考虑本校利益，主管部门只鼓励人才有序流动，提倡高校和人才都要有大局意识、契约意识，而不是相反。
黄维认为，三个“不鼓励、不支持”从制度层面对高校人才抢夺战作了规范和引导，对当下某些高校失当的引才行为将起到纠正作用。
人才竞争，要两条腿走路
“省教育厅鼓励高校将人才引进的目光更多聚焦海外高层次人才。”汪国培介绍。
记者了解到，我省已有一些高校从人才引进“眼睛向外”中尝到甜头。“我校早在几年前就已实施了不鼓励在本省、同城高校以及中西部高校挖人的政策，收获不菲。”黄维透露，学校利用“海外人才缓冲基地”，创建了一流的符合国际惯例、具有中国特色的科研平台和生态环境，成为吸引海外人才创新创业的乐土。2014 - 2016年，学校共引进全职教师366名，其中海外人才126名，占比为34.4%。如今，学校高层次人才梯队突显，发表的高影响力论文明显增加。
今年3月，南京信息工程大学第九次面向全球招聘人才，招聘对象包括发达国家科学院院士或工程院院士；诺贝尔奖、图灵奖、菲尔兹奖等国际知名奖项获得者等。南信大人事处处长金自康介绍，学校近3年招聘人才中，53%具有海外背景，“高校把人才引进的重点放到海外，可有效避免或减少人才引进的恶性竞争。”
一些高校在引进海外人才的同时，大力“造才”，在人才竞争中实现“两条腿”走路。以淮阴工学院为例，近两年，该校在招引国内优秀博士、聘用台湾地区和外籍博士的同时，鼓励青年教师攻读博士学位、不断加大教师出国研修资助力度、与海外高校联合培养博士人才等，师资队伍的博士化、国际化比例均大幅度提高。（蒋廷玉）
来源：新华日报
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