“赚钱不赚钱，全看护理员。”在医养融合型养老机构经营者们看来，医护将成为未来养老产业的最大盈利点，而护理员就是能否实现盈利的关键。眼下，市场对养老护理员专业化、年轻化的需求日益凸显，同时暴露出养老护理行业人才紧缺的现状。
走进南京河西一家中高档医养结合养护院泰乐城，走廊墙壁上涂满了色彩丰富的图画。86岁的戴奶奶坐在三楼走廊上晒着太阳、翻着报纸，另一头几位老爷爷在下棋。
泰乐城将养老、医疗、健康护理等服务融合，这种模式得到了市场认可，开业不到一年已累计居住及康复出院近600位老人。83岁的田凤玉认为这里最方便的地方是“生病时医护人员能随时来到床头，不用出门，他们管吃管喝还管看病”。
“入住老人越来越多，医生和护理人才很缺。”泰乐城一位工作人员说。泰乐城共有280张床位，虽然自有医疗康复护理团队，且与建邺区滨湖社区医院以及全市多家三甲医院实现了“上下联动、双向转诊”，但20名护士每天得24小时轮班，不少病人气管切开、癌症晚期……护理量很大的同时，大家普遍感觉很有心理压力，一旦有机会大多选择离开。
在很多人眼里，养老护理员的岗位特征依然是社会地位低、收入少、脏活累活多。泰兴市康健老人院院长鞠志慧管理6家分院，每天早晨6点30分就得起床，每间病房走一遍，“没办法，人手不够啊，卫校招来的孩子们嫌待遇不如医院，很多走了”。不少护士尤其是有名护士学校毕业的，实习期没满就走。为了留住医护人员，鞠志慧努力争取为他们加工资，“我们这儿对老人收费，肯定不能跟医院比。加工资只会让我们亏得更厉害，一年得亏100多万。”老人越收越多，护理员人手紧缺，无奈之下，鞠志慧在当地找没有医护经验的人来当护理员，上岗前做专门培训。
为解“人才荒”，无锡九如城养老集团找到江苏经贸学院，成立江苏经贸·九如老龄产业学院，双方联合招生、联合培养，实行招生与招工一体化。“当前养老机构缺人，是量的问题，接下来更缺年轻专业的护理人员，这是质的问题。”九如城行政总监韩怀军说，成立学院就是想尽快培养专业化、年轻化人才，这是未来高端养老对护理院的要求。为将理论教学和实践结合起来，从2015级学生开始，每个学生在校三分之二时间要到养老机构一线，“在实践中提高学生的层次和专业水平”。
而南京的钟山护理学院，不仅为各地医院、养老机构培养护理人才，还依托优势新建了一家养老机构——钟山颐养园，实现人才“自产自销”。钟山学院副院长田小兵说，颐养园定位高校产学研基地，“在养老服务产业方面，高校有理论经验和人才优势，有利于满足老人颐、乐、学、为的全方位养老需求”。
护理员队伍的专业化，已成为众多养老企业的内生需求。南京市民政局局长陈学荣介绍，全国百强家政服务企业“南京快易洁家政公司”在秦淮区建成1500平米的居家养老服务中心，并成立自己的养老护理院培训学校，全面参与社区居家养老服务。
全省有1500多万老年人，据业内人士测算，按15%的护理比例，有225万老人需要护理。如果按1个护理员照顾20个老人计算，就需11万护理员，但全省持证上岗的养老护理员仅2万多人，缺口超过八成。
为改变现状，我省已连续4年实施养老护理员免费培训工程，仅今年上半年就培训了3500多人。目前，南京、无锡、常州、苏州、南通、扬州、镇江等地养老护理员持证上岗率已超过80%。今后，免费轮训在职养老护理员将成为常态措施，更多人将通过考核，持证上岗，缓解护理型养老对专业人才的需求。(朱秀霞 唐悦)
来源：新华日报
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