菏泽移动公司员工因劳动合同维权 遭保安毒打致昏迷

 

　　记者看到这段冲突视频，拍摄的时间是在7月1号早上的十点左右，拍摄的地点是在中国移动山东分公司的门前，视频中两名身穿白色上衣的女性，被数名全副武装的保安拉进了中国移动山东分公司院内。其中一被打者说：“当时保安拽着我们就往里拉，拉进去扔到地上就开始打，打着打着就不知道到最后到底是什么情况了，反正到现在我的眼睛还是黑的。”另一被打者说：“ 我们被保安几个人架过去以后，然后暴打。我们两个是同时拉过去打的，把我的头摁在台阶上，拽着头发，用脚踏上。我本能的反去扒保安的腿，可一个保安就用另一只脚，把我的手踩在地上。”

 

　　记者在山东省电力医院的急诊科见到了两位被打的女士，她们都是山东移动菏泽分公司的员工，其中一位的左眼有明显的淤青，另一位的腿部也有多处伤痕。移动公司的员工在移动公司的院内被保安打伤，听起来让人觉得挺纳闷，那么这起冲突的背后又有什么原因呢？ 据这几位来自山东移动菏泽分公司的员工介绍说，他们是因为与移动公司签订的劳务合同方面存在很多分歧，在当地得不到回复，才从菏泽找到了省移动公司，而这分歧的点就在于他们的身份问题。

 

　　这位来自菏泽牡丹区的移动公司的员工告诉记者，她是2005年通过正规考试入职移动公司的，而在2008年以及2011年，公司又分别让其签了一份劳务派遣协议，签到了一家叫劳信的就业服务公司。当时员工们都不同意签署，可是经理把他们关进会议室里面，说不签，谁都不能走 最后值班经理代替他们在劳务派遣的合同上签字。事情到了今年的6月份，又有了新的变化。在2015年的6月份，移动公司的正式员工给她们下达了一份劳信就业服务公司的解除合同。本是移动公司的员工，却被一家就业服务公司开除，这让很多有类似情况的菏泽移动员工很费解。

 

　　据记者了解，根据人社部最新《劳务派遣暂行规定》第二章用工范围和用工比例，第三条规定，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。被打女士说，她们目前的岗位属于技术性岗位或领导岗。都是不可替代的的岗位，员工也有干十来年以上的。而公司这种用工方式属于逆向派遣，用一种合法的形式来掩盖了一种违法的事实。女员工向县、市公司多次提出他们的诉求，但是却一直没有任何回复。

 

　　对于有关劳务合同的问题，这些菏泽移动公司的的老员工也已经向当地的劳动仲裁部门提出了诉求，将一起等待进一步的结果。