中能硅业“开放式党建” 助推“光伏领跑者”计划

◎徐州日报记者 王正喜 通讯员 王仁琪 王贺贺

心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举。这就是专注的力量。由于他的专注，扎根在整理分厂六个年头、2190个日子里，在经历了四期大技改、三期停车检修、硅芯人员分流、增产提质等时期，他作为一名生产管理者、一名基层共产党员，总是事事向前向优，自觉践行“务实创新、追求卓越”的精神，始终坚持把小事做精致，大事做精彩，工作做成精品。他就是江苏中能硅业科技发展有限公司整理分厂的党支部组织委员张建军。在中能硅业这个拥有900多名共产党员的大家庭里，像这样的优秀党员，还有很多很多。

中能硅业党委成立于2008年6月，为徐州市委批准成立的全市第一家非公企业党委。7年来，该党委始终围绕非公企业特点，坚持创新驱动、创优提升，全力打造驰名全省的“开放式党建品牌”。同时，公司各基层党支部积极以“开放式党建工作法”为抓手，开展党建“五双”活动，推进“把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员”的“双培”战略，确保了党的组织覆盖和工作覆盖，连续多次获得省、市“先进基层党组织”称号。

中能硅业所取得的骄人业绩，与协鑫各产业板块的辉煌业绩一样，都离不开各级党组织的关怀和支持，得益于党的改革开放路线、方针、政策，体现了广大党员敬业、拼搏、奉献的精神。中能硅业发展进步的经验告诉我们，党组织已成为企业发展的“动力”、凝聚人心的“磁场”、先进文化的“核心”、清除贪腐的“利剑”、和谐稳定的“保障”，也是推动协鑫集团持续科学发展的一条基本经验。

资源共享活动互联工作互促 激活内生动力

中能硅业党委自组建以来，紧紧围绕集团“转型、转变、转化”战略部署，适应非公企业生产经营开放性和市场化的特点，以开放性思维打开党建工作新局面，探索实施“开放式党建工作法”，激活了企业发展的内生动力，铸就了中能硅业党建品牌，增强了企业的知名度和美誉度，提升了企业的品牌形象。

设置“开放式”组织。一是推行“双向融入、交叉任职”制度。党委成员由公司高管中的党员担任，党支部书记从生产和管理部门党员主要负责人中选任，确保党组织与党建工作全面有效覆盖；二是构建党群一体化工作机制。党组织和工会、共青团、妇委会组织机构对应设置，人员相互兼职，工作相互支撑，形成整体合力。

搭建“开放式”载体。党委借鉴现代信息技术手段，建立公司党建网，开设网上党校、道德讲堂，建立网上学习交流平台、党员服务QQ群、微信群，开辟政策公开、党内动态信息发布等模块，提升党建工作效率。党委加大投入，建立28个标准化党员活动室，加强对党员员工教育培训。坚持实施把党员培养成企业骨干，把企业骨干培养成党员的“双培”工程。7年来，党组织把325名生产骨干培养成党员，把286名党员培养成不同岗位的管理人员或专业人才。

推行“开放式”活动。一是亮出党员身份。让全体党员佩戴党徽、亮出身份，积极融入企业各个生产岗位和转型发展全过程。二是建立党员服务体系。公司投资3000多万元建成党员活动中心和员工之家。党员有困难、员工有需求都能得到合理解决。三是建立党员关爱体系。设立党员员工困难互助金、开展党员员工心理健康咨询等。四是发挥党员作用。党组织紧扣企业发展重点、经营管理难点和岗位生产特点相继开展“一名党员一面旗帜、一个支部一座堡垒”、“共产党员示范岗”、“科技研发课题攻关”、“我带父母看中能”、“我身边的共产党员”征文等活动。

2012年至2014年，公司生产经营遇到前所未有的困难和挑战，一度处于“寒冬”期。在这种异常艰难的情况下，公司党组织挺身而出，大力弘扬“创业、创新、争先、领先”的企业精神，凝聚广大党员和员工的智慧力量，积极为企业改革发展作出新贡献。光伏行业“寒冬”期间，公司仍然高产稳产、队伍依然淡定坚守，党组织为企业顺利渡过难关，迎来行业发展的“春天”，提供了正能量。

注重“开放式”监督。公司党委发挥监督主体、监督内容、监督过程和监督结果全面开放作用，充分利用党内、党外各种监督手段，坚持实施党务公开制度、党员发展公示制度、管理层人员“述职、述德、述廉”制度等，让党务工作在阳光下推进、让党建工作在企业发展中检验。2010年，党委负责中能投资100亿元筹建技改项目的跟踪监督、保驾护航作用，赢得协鑫集团董事长朱共山的高度赞赏。

开放式党建，让中能硅业的党组织从“有形覆盖”到“有效覆盖”，党员、员工精神面貌为之一新，企业的形象进一步提升。党组织既找到了发挥作用的关键“支点”，也激发出党建工作强劲的内源动力。开放式的监督体系，也树立了廉洁中能的品牌形象。

坚持廉洁高效新常态 驱动转型升级新协鑫

中能硅业党委按照省市委、协鑫集团决策部署，围绕集团深化改革、战略转型的工作中心，牢牢把握非公企业党建工作特点，充分发挥党组织在企业员工中的政治核心作用和在企业发展中的政治引领作用，在工作实践中不断探索创新，逐步提升党建工作水平。公司党委相继被省市委授予“先进基层党组织”称号。

按照十八届五中全会精神和习近平总书记重要讲话、市委“两新”工委部署和朱共山董事长“坚持廉洁高效新常态、驱动转型升级新协鑫”的要求，中能硅业党委2016年牢牢把握党建工作“三二一”思路架构。即：加强三化建设（加强党支部制度化、标准化、规范化建设）；深化两个品牌（深化“开放式党建工作”品牌和把企业骨干培养成党员、把党员培养成企业骨干“双培工程”品牌）；助推一个目标（助推协鑫集团“十三五”规划落实）。

各级党组织主动服从服务协鑫集团战略转型和深化改革，大力弘扬“创业、创新、争先、领先”的协鑫精神，继续开展好“一名党员一面旗帜”、“一个支部一座堡垒”活动，激发广大党员和员工的积极性和创造力。谈及中能硅业的10年巨变，公司总经理蒋文武感触尤深。他认为，这一切成就的取得，离不开企业文化的积淀和党建工作的拓展。中能硅业自2006年6月成立以来，始终注重并发挥党员先锋模范带头作用，历经5年砥砺，克服技术、市场“两头在外”的长期封锁，背水一战，攻坚克难，一举打破中国多晶硅技术路径半个世纪的沉寂，成功创造了“GCL”工艺路线，不仅将规模做到了世界第一，还将制造成本做到了全球最低，名副其实地成为中国光伏龙头企业。

为强化权力运行制约和监督，中能硅业党委继续开展党员干部反腐倡廉警示教育，让党员、干部受警醒、明底线、知敬畏，主动在思想上划出红线、在行为上明确界限，真正敬法畏纪、遵规守矩。4月11日，中能硅业党委把党支部书记培训班的课堂搬至河南省兰考县焦裕禄同志纪念馆，引导党支部书记对照焦裕禄同志这面镜子找差距，激励党支部书记为民务实清廉。党委还强力推行“习惯在监管下工作，习惯在规范下用权”，发挥好徐州市非公企业纪检工作示范点的先进作用。

近年来，中能硅业党委用基层党组织按照上级党委的部署和朱共山董事长关于中能党建工作要“巩固成果、提升水平”的要求，积极带领广大党员和员工共谋改革转型、共创发展辉煌。协鑫集团党委副书记、中能硅业党委书记李兆斌说，十年前，多晶硅每公斤的成本高达上百美元，现在我们已经把它降到十分之一以下，而且品质更高。十年前，每公斤多晶硅的能耗是165度电，现在硅烷流化床法只要25度电以下。十年前，晶体硅电池的光电转化效率只有不到15%，现在我们通过努力已经做到20%以上。能取得这些成绩，主要是各级党组织和广大共产党员发挥了战斗堡垒和先锋模范作用，企业掌握了核心发展力量。

以党建引领企业文化建设 推进固本强企工程

中能硅业党委成立八年来，紧紧围绕非公企业在政治思想建设上如何提神铸魂这个现实的普遍性课题，从引领企业文化建设入手，坚定地推进固本强企工程。中能硅业成长为最具竞争力的国际化企业，在综合生产成本、节能减排、安全环保、绿色制造、质量品牌等多项竞技居一流，处于领先，深刻地证明着先进的企业文化是企业最终的竞争力。

中能硅业党委在塑造企业文化中，既吸纳文明特质的大众文化、借鉴先进外来文化，更坚守社会主义核心价值体系这条主线。在企业文化传播、企业管理制度、企业识别体系规范、全员培训等工作中全方位、立体化鲜明渗入，使人人明白中能文化的根在党引领的中华民族的先进文化，成长于改革开放的社会沃土。为了凝聚共织，党委发动全员多种形式畅谈“中能硅业跨越发展，中能精神集中彰显”的感受，在大讨论中总结出开拓创业精神、精工敬业精神、崇尚才智精神、求真务实精神、持续创新精神、和谐合作精神、清正廉洁精神、担当社会责任精神、报效国家精神、自我完善精神等十大精神，形成共识加以规范，造成舆论、倡导弘扬。

中能党委面对活跃的企业文化精神，更进一步坚持以企业文化为抓手，立足企业实际，注入社会主义核心价值体系，找到了实实在在的政治上思想上领导的优势，推进了固本强企深入。中能在四期大技改项目中，掀起发扬十大精神的比学赶帮高潮，仅十个月就完成了与国际同业比需要干三年的工程，创造出整体设计标准高、安全环保达标严、规模化高效提升等五大绩效，成为打造徐州硅都，振兴苏北老工业基地的亮点。

建党95周年前夕，协鑫集团党委书记顾强专程携全集团各板块、企业党组织负责人走进中能硅业，实地观摩公司党建工作时评价，中能党建工作创出很多新鲜经验，走出一条非公企业党建工作的新路子，中能党建是协鑫集团的一面旗帜。