徐州市推行公立医院薪酬制度改革

   徐州日报讯（记者 骆耀明）作为全国深化医改试点城市，今年是我市实施新一轮医改的第二年，医改进入深水区。记者从市医改办了解到，我市今年将推开公立医院薪酬制度改革，建立与岗位职责和业绩相联系的分配激励机制，调动医务人员的积极性。

  创新编制和人事管理，总结新沂市试点工作情况，全面推开公立医院人员编制备案管理，实行“标准核定、备案管理、岗位设置、分类聘用”。在机构编制部门确定的人员总额范围内，由人社部门动态核定岗位。备案确定人员控制数额内的工作人员，由公立医院自主公开招聘、自主管理，实行合同用人，并接受相关部门监督。制定落实备案制人员社会保险和年金制度等配套政策。

  按照省统一部署推开公立医院薪酬制度改革。所有公立医院均要探索建立科学的内部绩效考核机制，突出岗位职责履行、工作数量、服务质量、行为规范、技术能力、费用、医德医风和患者满意度等考核内容，严禁医院内部奖金分配与业务收入直接挂钩。

  鼓励各地试行公立医院院长绩效工资年薪制，建立公立医院院长绩效工资年薪制考核办法。院长年度考核结果与院长任免及收入直接挂钩，与财政补助经费直接挂钩，与医疗机构绩效工资总量直接挂钩。严禁将主要负责人收入与单位的经济收入直接挂钩。

  强化医疗卫生人才培养。出台《关于大力实施“名医、名科、名院”工程、打造高水平区域性医疗中心的实施意见》，组织实施十三五“科教强卫”工程和江苏卫生高层次人才“六个一”工程和中医药传承创新人才培养工程。进一步落实基层卫生人才“强基工程”，组织实施农村订单定向医学生免费培养和基层卫生人才“百千万”提升计划。创新医学人才培养机制，建立以全科医生为重点的住院医师规范化培训制度，加快构建“5+3”为主、“3+2”为辅的医学人才培养体系，强化中医师承教育。

  动态调整乡村医生实施基本药物制度定额补助标准，按规定合理确定村卫生室一般诊疗费标准，提高村级基本公共卫生服务补助水平，落实村卫生室运行经费。

  加强政府医疗卫生服务监管，引导医疗机构和医务人员不断改善服务，让群众得益受惠。健全和落实医疗卫生行风管理制度，强化职业道德教育，维护医疗卫生行业的良好形象。完善医院内部安全保卫和警医联动机制，严厉打击涉医违法犯罪行为。