徐州市妇幼保健院“十三五”发展综述

  ◎徐报融媒记者 孟祥 通讯员 张彤

  “十三五”期间，徐州市妇幼保健院全面贯彻党的卫生工作方针和妇幼保健政策，在市卫健委的正确领导下，积极探索、大胆开拓，不断深化医院内部改革，加强人才培养、鼓励技术创新，医院各项工作取得了较好的成效，对外交流和社会影响进一步扩大，医院知名度和品牌形象得到稳步提升。医院全面推进内涵发展，跨入高质量发展之路。

  市妇幼保健院是集医疗、保健、教学、科研于一体的三级甲等妇幼保健院，徐州医学院附属妇幼保健院、全国首批爱婴医院。全国内镜与微创专业技术妇科培训基地、江苏省妇科内镜诊疗技术培训基地、住院医师规范化培训基地。获批全国首批NIPT高通量测序临床试点医疗机构，江苏省苏北片遗传医学诊断中心、江苏省新生儿疾病筛查中心徐州分中心，首批江苏省产前诊断（筛查）技术服务机构、徐州市产前诊断中心，徐州地区首家获准开展“体外授精-胚胎移植”的医疗机构。获评全国三八红旗集体、全国卫生系统先进单位、全国五一巾帼标兵岗、全国妇幼健康服务集体、江苏省AAA级诚信服务医疗保险定点单位、江苏省巾帼文明岗、江苏省文明单位、江苏省文化建设先进单位、消费者无投诉单位、百姓最信赖医院、人民满意医院、新型农村医疗先进单位以及创建国家卫生城市先进单位、优秀单位等。

  医院规模进一步扩大。医院根据患者就医需要，编制床位增至700张，实际开放718张，年门诊量近100万人次、出院3.7万人次；顺利通过三级甲等妇幼保健院复评；医院综合实力评价跻身全国地市级妇幼保健院前30强。

  医疗质量与安全显著提升。医院拥有省临床重点专科1个，省妇幼保健重点学科6个，省妇幼保健重点学科建设单位1个，市临床重点专科11个，市重点专科建设单位1个。较2015年，2019年，门急诊量达97.3万人次，增长16.6%，出院3.6万人次，增长25.2%，病床使用率达93.4%，平均住院日下降到6.82天。推行了49种疾病的临床路径管理，开展新业务新技术100余项，医疗服务和诊疗水平得到新提高。

  人才队伍不断壮大。高级职称195名，中级职称285名。博士硕士159人，省“333”工程培养对象3人，省“六大人才高峰”资助项目1人，市优秀专家2人，市拔尖人才1人，徐医大副教授4人、硕导8人。

  科教研水平有所突破。医院获批省市级科研课题40项，获市以上科研奖励52项，发表学术论文655篇，其中SCI论文38篇，中华系列论文10篇，其他核心论文105篇；专利54项；出版学术著作25部；举办国家省市级继续教育项目52项；创建国家级规范化培训基地协同基地1个；建立张玉奎院士工作站；成功获批江苏省博士后创新基地；培养省级专科护士15人，市级专科护士19人；产科护理专科护士培训基地培养专科护士73人。

  医院品牌建设迈上新台阶。获得全国三八红旗集体、省健康促进医院、省妇幼健康服务工作突出贡献集体二等功、省母婴安全优秀服务单位、省爱婴医院等荣誉；患者满意度工作成效显著，连续14次蝉联市级医院第三方调查“特别满意”级别，2017年至2019年，在江苏省患者满意度调查中，居全省第2、11、9名，市区第1、2、2名。

  内部管理体制进一步完善。着力构建现代医院管理制度，认真贯彻党委领导下的院长负责制，医院章程通过审核颁布实施，新修订实施行政管理、临床医技管理及科教研等一批规章制度，内部治理结构进一步完善。

  党建和思想政治工作开创新局面。落实全面从严治党主体责任，强化“一岗双责”；完善党委会和院长办公会议事规则；扎实开展专题教育活动；积极配合市委政治巡察，针对巡察提出的问题，开展整改；加强思想政治建设，干部作风显著改善，推动医院发展的向心力和凝聚力不断汇聚壮大。

  2021年是 “十四五”发展新元年。站在新的起点，全院职工将继续团结拼搏、开拓进取，内强素质、外塑形象，不断加大基础设施建设与设备更新力度，积极培养和引进优秀人才，全面强化医院管理，提升医疗服务质量和服务水平，力争在新的五年内，把医院建设成为一所设施一流、设备一流、服务一流、技术一流的区域性妇幼保健医疗中心。