濮阳培养千名“能吃亏”村支书

原标题：濮阳培养千名“能吃亏”村支书

“当干部就应该能吃亏，能吃亏自然就少是非……”每一个走进河南濮阳县庆祖镇西辛庄村，在村支书培训基地学习的人，都会唱起这首《吃亏歌》。“歌词是西辛庄村支书李连成的精神浓缩，也是培训基地的传承基因。”学员代表、南乐县梁村乡史官村支书史纪臣说。

李连成带领村两委，把一个一穷二白的村子，建成人均年收入超万元的“全国文明村”，被誉为全国村支书的楷模。

为放大“李连成效应”，濮阳建起河南省第一家农村党支部书记教育培训基地，启动1000名领头雁培养工程。目前，全市命名表彰200名“李连成式”党支部书记，每名“李连成式”村支书与10名经验不足的村支书建立“导师—学生”关系，长期示范带动。

史官村村民贫穷，村情复杂。十多年前，村干部肆意侵占集体财产，仅吃喝就欠债34万元。史纪臣当上村支书后，落实基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督“四项基础制度”，激发群众民主参与热情，化解村里重大矛盾。“为增加农民收入，村两委举办祭拜仓陵大典、仓颉文化论坛，把每年正月的仓陵庙会办成一大文化盛事。仅庙会20天，每家能挣两三万元。”史纪臣说。

濮阳市下辖5县，其中2个国家级贫困县、1个省级贫困县，很多村长期没有党群活动场所。2015年，市财政拿出3740万元，新建374个村级组织活动场所。此外，在中心村建成580个综合性“村民中心”，提供水电缴费、农村金融等服务项目，其余一般村设立便民服务代办点。

为避免“怕担责、不干事”，濮阳市委组织部实行组织部门—乡镇党委—村党支部3级共管模式，在所有乡镇建立农村党员档案管理室，完善农村干部档案12500余册、党员档案98000余册。“一人一盒一编码”档案配设电子版，不仅重新核实了党员身份，确保村支书换届严肃性;还及时加入工作评级、奖惩内容，与村支书工资待遇直接挂钩。

“领头雁选拔得当、水平提高、个个争先，基层党组织更加坚实，农村发展聚起更多正能量。”濮阳市委书记何雄说。